掃一掃
關注中圖網
官方微博
本類五星書更多>
-
>
以利為利:財政關系與地方政府行為
-
>
立足飯碗 藏糧于地——基于中國人均耕地警戒值的耕地保護視角
-
>
營銷管理
-
>
茶葉里的全球貿易史(精裝)
-
>
近代華商股票市場制度與實踐(1872—1937)
-
>
麥肯錫圖表工作法
-
>
海龜交易法則
西方領導理論研究 版權信息
- ISBN：9787010067025
- 條形碼：9787010067025 ; 978-7-01-006702-5
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
西方領導理論研究 內容簡介
在西方人文社會科學中，領導學是一門重要、實用并且引起普遍重視的邊緣學科。西方學者從各自的知識背景、學術淵源和實踐經驗出發，提出了很多有價值的理論，并被廣泛地運用于領導實踐中，產生了很大影響。加強對西方領導理論的研究和借鑒，對于建立、完善和豐富領導學體系，對于開闊各級領導者的視野和思路，對于提高領導能力和執政能力，不無價值。 本書系統地介紹了西方領導理論的產生、發展、特點和主要內容，并以馬克思主義觀點對本書所涉及的各種思想和觀點作了分析和評價。
西方領導理論研究 目錄
總序言
**章 緒論
一、西方領導理論的產生和發展
（一）西方領導理論的準備
（二）西方領導理論的產生
（三）西方領導理論的發展
二、西方領導理論的研究對象和主要內容
（一）西方領導理論的研究對象
（二）西方領導理論的主要內容
（三）西方領導理論的研究方法
三、西方領導理論的屬性和作用
（一）西方領導理論的屬性
（二）西方領導理論的影響
（三）西方領導理論的借鑒
第二章 對領導范疇的探討和認識
一、從領導者角色的視域探討和認識領導
（一）“九角色”說
（二）“三角色”說
（三）“兩類角色”說
二、從領導活動的視域探討和認識領導
（一）特有的職能活動說
（二）特有的人際關系活動說
（三）多種相關要素相互作用活動說
三、從領導與管理關系的視域探討和認識領導
（一）相同說
（二）區別說
（三）互補說
（四）部分說
四、對西方領導范疇理論的認識和評價
（一）西方領導范疇理論的特點
（二）西方領導范疇理論的啟示與借鑒
（三）西方領導范疇理論的局限性
第三章 領導者特質與能力理論
一、領導特質理論
（一）歷史上的相關研究
（二）有代表性的領導特質理論
（三）領導特質理論的新發展
二、領導能力理論
（一）領導能力二因素說
（二）庫澤斯和波斯納的領導能力理論
（三）團隊領導維度、功能及能力理論
（四）亞歷山德拉和奧康納的“白金法則”理論
（五）領導能力提升方法
……
第四章 領導方式與領導風格理論
第五章 領導權威與領導魅力理論
第六章 領導倫理、價值觀與社會責任理論
第七章 領導決策與領導執行理論
第八章 人力資源管理與開發理論
第九章 領導激勵理論與教練技術
第十章 領導溝通協調與沖突處理理論和技術
第十一章 組織管理與組織危機管理理論和技術
第十二章 領導變革與創新理論
第十三章 領導環境與領導文化理論
第十四章 領導有效性與領導效能理論
參考文獻
主要人物索引
后記
總后記
**章 緒論
一、西方領導理論的產生和發展
（一）西方領導理論的準備
（二）西方領導理論的產生
（三）西方領導理論的發展
二、西方領導理論的研究對象和主要內容
（一）西方領導理論的研究對象
（二）西方領導理論的主要內容
（三）西方領導理論的研究方法
三、西方領導理論的屬性和作用
（一）西方領導理論的屬性
（二）西方領導理論的影響
（三）西方領導理論的借鑒
第二章 對領導范疇的探討和認識
一、從領導者角色的視域探討和認識領導
（一）“九角色”說
（二）“三角色”說
（三）“兩類角色”說
二、從領導活動的視域探討和認識領導
（一）特有的職能活動說
（二）特有的人際關系活動說
（三）多種相關要素相互作用活動說
三、從領導與管理關系的視域探討和認識領導
（一）相同說
（二）區別說
（三）互補說
（四）部分說
四、對西方領導范疇理論的認識和評價
（一）西方領導范疇理論的特點
（二）西方領導范疇理論的啟示與借鑒
（三）西方領導范疇理論的局限性
第三章 領導者特質與能力理論
一、領導特質理論
（一）歷史上的相關研究
（二）有代表性的領導特質理論
（三）領導特質理論的新發展
二、領導能力理論
（一）領導能力二因素說
（二）庫澤斯和波斯納的領導能力理論
（三）團隊領導維度、功能及能力理論
（四）亞歷山德拉和奧康納的“白金法則”理論
（五）領導能力提升方法
……
第四章 領導方式與領導風格理論
第五章 領導權威與領導魅力理論
第六章 領導倫理、價值觀與社會責任理論
第七章 領導決策與領導執行理論
第八章 人力資源管理與開發理論
第九章 領導激勵理論與教練技術
第十章 領導溝通協調與沖突處理理論和技術
第十一章 組織管理與組織危機管理理論和技術
第十二章 領導變革與創新理論
第十三章 領導環境與領導文化理論
第十四章 領導有效性與領導效能理論
參考文獻
主要人物索引
后記
總后記
展開全部
西方領導理論研究 節選
**章 緒論
（一）西方領導理論的準備
領導活動，古已有之。人們為了生存和發展，在與自然界作斗爭的過程中，總要結成一定的群體。這些群體為了順利實現自己的目標，必然要進行分工協作。在分工協作共同勞動或共同活動的群體中，為了有效地處理人與人、人與事、人與物之間的關系，則必然要產生領導活動。按英國學者、《奔向權力》的作者赫爾加·德拉蒙德（H．Drummond）的說法就是：即便是兩個人抬鋼琴，也要有一個人喊一、二、三。可見，領導活動是從來就有的社會現象。由共同勞動或共同活動產生的指揮和協調的職能，是領導活動的*初形式。少數居于“引導”地位的人具有支配大多數人的權威性，大多數人則在服從中表現自己的存在價值。人類開展活動，像這種指揮與協作、權威與服從的關系，就是一記抹不去的烙印。人類學的研究表明，原始人類就已經有了初級的組織形式，有了組織內部的分工，有了支配與被支配的不平等關系的萌芽。到了文明社會，人類的組織活動水平提高了，社會結構的分化程度加強了，各種社會階層、集團，各個階層、集團的代表人物，所發揮的社會功能有了基本的定位。統治者與被統治者、支配者與被支配者、領導者與被領導者、精英與大眾、權威與服從等等領導學所要研究的基本社會關系，完全確立起來。進入現代社會，人類活動的組織水平，已達到相當高的程度。現代科層制度的分化與組合，使人類活動的組織方式發生了革命性的變化，人類組織活動的效率因此而大大地提高。如何更進一步改善領導組織方式、提高領導水平，已成為現代國與國之間競爭的一個重要方面。總
之，領導現象是人類生活的基本現象。
在領導活動發展的過程中，人們不斷總結領導活動的經驗和規律。因為領導現象與人類歷史相伴始終，因此，人類一開始記錄自己的歷史，就少不了人類領導活動的歷史記錄。
……
書友推薦
- >
月亮虎
- >
姑媽的寶刀
- >
中國歷史的瞬間
- >
莉莉和章魚
- >
中國人在烏蘇里邊疆區:歷史與人類學概述
- >
名家帶你讀魯迅:朝花夕拾
- >
煙與鏡
- >
回憶愛瑪儂
本類暢銷
