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公共部門人力資源管理 版權(quán)信息
- ISBN：9787500464143
- 條形碼：9787500464143 ; 978-7-5004-6414-3
- 裝幀：暫無
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
公共部門人力資源管理 內(nèi)容簡介
本書以人力資源管理與開發(fā)理論為指導(dǎo)，以《中華人民共和國公務(wù)員法》等法律法規(guī)為依據(jù)，全面、系統(tǒng)地闡述了公共部門人力資源管理與開發(fā)的規(guī)劃、獲取、流動、考核、培訓(xùn)、工資福利保險等理論和實踐問題。本書實用性強，每章之前編寫學(xué)習(xí)目標和引導(dǎo)案例，于每章結(jié)尾編寫了一定數(shù)量的案例、復(fù)習(xí)與思考題，以便于對相關(guān)章節(jié)內(nèi)容的學(xué)習(xí)和把握；對重要概念在內(nèi)容中都有提示，以便學(xué)生隨課程的進度鞏固學(xué)過的知識，接受新知識。 本書是為普通高等學(xué)校經(jīng)濟管理類專業(yè)編寫的，主要作為大學(xué)專科、本科層次授課教材，也可作為相關(guān)專業(yè)研究生參考用書。同時，也適合從事公共部門人力資源管理理論和實踐研究的人士，以及相關(guān)人員閱讀。
公共部門人力資源管理 目錄
**章 導(dǎo)論
**節(jié) 人力資源與人力資源管理概要
第二節(jié) 公共部門人力資源管理概述
第三節(jié) 國家公務(wù)員制度述評
案例 溫州效能風(fēng)暴席卷浙江，掀起了一場政府效能革命
第二章 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與人力資源規(guī)劃
**節(jié) 公共部門組織結(jié)構(gòu)設(shè)計
第二節(jié) 公共部門人力資源規(guī)劃概要
第三節(jié) 公共部門人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃
案例 某省財政廳人才隊伍建設(shè)規(guī)劃
第三章 工作分析和人員分類管理
**節(jié) 公共部門工作分析
第二節(jié) 公共部門工作評價
第三節(jié) 公共部門人力資源分類管理
案例 公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間狹小
第四章 人力資源獲取管理
**節(jié)人力資源獲取管理概要
第二節(jié) 公職人員招募的方法與渠道
第三節(jié) 公職人員甄選的方法與技術(shù)
第四節(jié) 公職人員錄用制度
案例 某市積極探索公務(wù)員考錄工作
第五章 人力資源流動管理
**節(jié) 公共部門人力資源流動管理概要
第二節(jié) 公職人員的交流管理
第三節(jié) 公職人員的升降與任免管理
第四節(jié) 公職人員的辭職、辭退和離退休
案例 某市委組織部的干部任免
第六章 工資與保險福利管理
**節(jié) 公共部門的工資管理
第二節(jié) 公共部門的保險福利管理
案例 一起勞資爭議
第七章 績效考核與獎懲管理
**節(jié) 績效考核概要
第二節(jié) 公職人員的績效考核
第三節(jié) 公職人員的獎懲管理
案例 某市實施量化測評考核
第八章 人力資源監(jiān)督管理
**節(jié) 公共部門的人事監(jiān)控
第二節(jié) 公共部門的申訴與控告
第三節(jié) 公共部門的監(jiān)察制度
案例8-1 徐某能否提起申訴
案例8-2 一紙控告引起的風(fēng)波
第九章 人力資源培訓(xùn)與開發(fā)
**節(jié) 公共部門人力資源培訓(xùn)與開發(fā)概要
第二節(jié) 公共部門人力資源培訓(xùn)與開發(fā)需求分析
第三節(jié) 公共部門人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的實施
第四節(jié) 公共部門人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估
案例：中國地方高官到哈佛接受培訓(xùn)
第十章 人力資源發(fā)展與組織學(xué)習(xí)
**節(jié) 組織學(xué)習(xí)概述
第二節(jié) 組織學(xué)習(xí)過程
第三節(jié) 學(xué)習(xí)型公共部門的創(chuàng)建
第四節(jié) 公共部門人力資源管理系統(tǒng)的改進與創(chuàng)新
案例10-1 ××市人民檢察院學(xué)習(xí)型政府組織的創(chuàng)建活動
案例10-2 ××市科技局學(xué)習(xí)型政府組織的創(chuàng)建活動
案例10-3 ××省財政廳建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)實施方 案
參考文獻
**節(jié) 人力資源與人力資源管理概要
第二節(jié) 公共部門人力資源管理概述
第三節(jié) 國家公務(wù)員制度述評
案例 溫州效能風(fēng)暴席卷浙江，掀起了一場政府效能革命
第二章 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與人力資源規(guī)劃
**節(jié) 公共部門組織結(jié)構(gòu)設(shè)計
第二節(jié) 公共部門人力資源規(guī)劃概要
第三節(jié) 公共部門人力資源職業(yè)生涯規(guī)劃
案例 某省財政廳人才隊伍建設(shè)規(guī)劃
第三章 工作分析和人員分類管理
**節(jié) 公共部門工作分析
第二節(jié) 公共部門工作評價
第三節(jié) 公共部門人力資源分類管理
案例 公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間狹小
第四章 人力資源獲取管理
**節(jié)人力資源獲取管理概要
第二節(jié) 公職人員招募的方法與渠道
第三節(jié) 公職人員甄選的方法與技術(shù)
第四節(jié) 公職人員錄用制度
案例 某市積極探索公務(wù)員考錄工作
第五章 人力資源流動管理
**節(jié) 公共部門人力資源流動管理概要
第二節(jié) 公職人員的交流管理
第三節(jié) 公職人員的升降與任免管理
第四節(jié) 公職人員的辭職、辭退和離退休
案例 某市委組織部的干部任免
第六章 工資與保險福利管理
**節(jié) 公共部門的工資管理
第二節(jié) 公共部門的保險福利管理
案例 一起勞資爭議
第七章 績效考核與獎懲管理
**節(jié) 績效考核概要
第二節(jié) 公職人員的績效考核
第三節(jié) 公職人員的獎懲管理
案例 某市實施量化測評考核
第八章 人力資源監(jiān)督管理
**節(jié) 公共部門的人事監(jiān)控
第二節(jié) 公共部門的申訴與控告
第三節(jié) 公共部門的監(jiān)察制度
案例8-1 徐某能否提起申訴
案例8-2 一紙控告引起的風(fēng)波
第九章 人力資源培訓(xùn)與開發(fā)
**節(jié) 公共部門人力資源培訓(xùn)與開發(fā)概要
第二節(jié) 公共部門人力資源培訓(xùn)與開發(fā)需求分析
第三節(jié) 公共部門人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的實施
第四節(jié) 公共部門人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估
案例：中國地方高官到哈佛接受培訓(xùn)
第十章 人力資源發(fā)展與組織學(xué)習(xí)
**節(jié) 組織學(xué)習(xí)概述
第二節(jié) 組織學(xué)習(xí)過程
第三節(jié) 學(xué)習(xí)型公共部門的創(chuàng)建
第四節(jié) 公共部門人力資源管理系統(tǒng)的改進與創(chuàng)新
案例10-1 ××市人民檢察院學(xué)習(xí)型政府組織的創(chuàng)建活動
案例10-2 ××市科技局學(xué)習(xí)型政府組織的創(chuàng)建活動
案例10-3 ××省財政廳建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)實施方 案
參考文獻
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