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企業勞動產權概論 版權信息
- ISBN：7802111943
- 條形碼：9787802111943 ; 978-7-80211-194-3
- 裝幀：簡裝本
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
企業勞動產權概論 本書特色
如果當年馬克思強調的是應該首先改變資本主義的生產方式而不是簡單地改變其分配方式的話，那么，在社會的生產關系已經發生了重大變化的今天，馬克思會以另一種方式告訴他的讀者：“不關心分配問題，也同樣是根本錯誤的”。 本書所強調的是，中國的經濟學應該特別關注分配問題。如果說所謂民營企業或私人企業的分配問題是一個完全屬于企業自己的問題的話，那么，至少國有企業的分配問題是我們不能不重視和不能不解決的一個至關重要的問題。作者在書中引入了馬克思的勞動價值理論來分析近百年來(尤其是20世紀后半葉以來)出現的企業增量財富的分割問題，并且依據這種理論找到了企業增量產權分割的量化方法。
企業勞動產權概論 內容簡介
如果當年馬克思強調的是應該首先改變資本主義的生產方式而不是簡單地改變其分配方式的話，那么，在社會的生產關系已經發生了重大變化的今天，馬克思會以另一種方式告訴他的讀者：“不關心分配問題，也同樣是根本錯誤的”。 本書所強調的是，中國的經濟學應該特別關注分配問題。如果說所謂民營企業或私人企業的分配問題是一個完全屬于企業自己的問題的話，那么，至少國有企業的分配問題是我們不能不重視和不能不解決的一個至關重要的問題。作者在書中引入了馬克思的勞動價值理論來分析近百年來(尤其是20世紀后半葉以來)出現的企業增量財富的分割問題，并且依據這種理論找到了企業增量產權分割的量化方法。
企業勞動產權概論 目錄
序1：為企業投資人寫的序言
序2：為企業全體勞動者寫的序言
序3：為一般讀者寫的序言
導論勞動產權理論概述
一、分配關系與生產關系：同一枚硬幣的兩面?”
二、勞動產權與勞動力產權：兩個不相干的問題
三、“資本雇傭勞動”，還是“勞動雇傭資本”
四、關于本書的內容和結構
**篇 勞動產權的一般理論
**章勞動概念的重新解讀
一、馬克思的勞動概念
二、活勞動、物化勞動與過去的勞動
三、生產性勞動與非生產性勞動
四、維塞爾的勞動分類
五、勞動概念的進一步劃分
第二章勞動產權概念的歷史回顧
一、什么是勞動產權?
二、約翰·洛克的勞動產權概念
三、亞當·斯密與勞動產權概念
四、“異化勞動”與勞動產權概念
五、剩余價值學說與勞動產權概念
六、勞動產權概念與利潤分享制度
第三章重新認識按勞分配問題
一、怎樣理解“按勞分配”
二、三種不同的國有企業分配方式
三、改革開放對按勞分配提出的新要求
四、按勞分配與按要素分配
五、按勞分配與按資分配
六、第三次產業革命對分配方式改革的要求
七、按勞分配政策是富民政策
第四章從國家產權到社會產權
一、社會主義——一個在理想與現實之間的存在
二、從國家產權向社會產權的模式轉換
三、21世紀中國社會結構的發展走勢
第五章從資本到勞動的經濟學話語轉換
一、從資本到勞動的經濟學話語轉換
二、風險責任主體缺位帶來現代經濟學困境
三、勞動產權分割模型與社會主義企業理論
四、用馬克思的勞動價值學說規范社會主義勞動市場
第二篇 勞動產權的結構分析
第六章勞動產權的一般結構分析
一、勞動產權的靜態結構分析
二、勞動產權的動態結構分析
三、對企業家概念的重新界定
第七章利息收益
一、不承擔風險責任的投資回報等于市場利息
二、利息收益是一種勞動收益
三、利息收益是一種服務報酬
四、食薪者與食利者：誰養活誰?
五、無風險投資回報的分割原則
第八章企業風險與風險勞動回報
一、企業風險是“不可！钡娘L險
二、企業風險與風險擔保制度
三、風險投資與風險勞動回報
四、風險勞動回報的二重性
五、風險回報的“次優先”原則
六、風險回報與風險比例
七、風險回報與協議收入
第九章企業活勞動回報
一、勞動回報中有沒有“第三部分”?
二、活勞動參與利潤分享形成活勞動回報
三、活勞動回報的分割原則
第三篇 企業勞動產權的分割與計算
第十章國有企業勞動產權：癥候分析與理想分享模式
一、國有企業勞動產權的癥候分析
二、國有企業勞動者產權的實現形式
三、國有企業增量產權的分割與計算
四、國有企業勞動產權的制度特征
第十一章集體企業勞動產權：癥候分析與理想分享模式
一、集體企業勞動產權癥候分析
二、集體企業勞動產權的實現形式
三、勞動者聯合體：集體企業勞動產權的制度特征
四、集體企業勞動產權的理想分享模式
第十二章個人投資型企業勞動產權：癥候分析與產權分享模式
一、個人投資型企業勞動產權癥候分析
二、個人投資型企業勞動者產權實現形式
三、個人投資企業增量產權分享與計算
四、個人投資型企業勞動產權的制度特征
第十三章公司制企業勞動產權：癥候分析與理想分享模式
一、公司制企業勞動產權癥候分析
二、公司制企業勞動產權的實現形式
三、公司制企業勞動產權分享與計算
四、公司制企業勞動產權的制度特征
附錄1：中國航天科工集團勞動產權制度設計方案
附錄2：橫店集團的企業制度創新——對一種“勞動風險”制度范式的個案分析
附錄3：歐美國家早期的利潤分享制度
序2：為企業全體勞動者寫的序言
序3：為一般讀者寫的序言
導論勞動產權理論概述
一、分配關系與生產關系：同一枚硬幣的兩面?”
二、勞動產權與勞動力產權：兩個不相干的問題
三、“資本雇傭勞動”，還是“勞動雇傭資本”
四、關于本書的內容和結構
**篇 勞動產權的一般理論
**章勞動概念的重新解讀
一、馬克思的勞動概念
二、活勞動、物化勞動與過去的勞動
三、生產性勞動與非生產性勞動
四、維塞爾的勞動分類
五、勞動概念的進一步劃分
第二章勞動產權概念的歷史回顧
一、什么是勞動產權?
二、約翰·洛克的勞動產權概念
三、亞當·斯密與勞動產權概念
四、“異化勞動”與勞動產權概念
五、剩余價值學說與勞動產權概念
六、勞動產權概念與利潤分享制度
第三章重新認識按勞分配問題
一、怎樣理解“按勞分配”
二、三種不同的國有企業分配方式
三、改革開放對按勞分配提出的新要求
四、按勞分配與按要素分配
五、按勞分配與按資分配
六、第三次產業革命對分配方式改革的要求
七、按勞分配政策是富民政策
第四章從國家產權到社會產權
一、社會主義——一個在理想與現實之間的存在
二、從國家產權向社會產權的模式轉換
三、21世紀中國社會結構的發展走勢
第五章從資本到勞動的經濟學話語轉換
一、從資本到勞動的經濟學話語轉換
二、風險責任主體缺位帶來現代經濟學困境
三、勞動產權分割模型與社會主義企業理論
四、用馬克思的勞動價值學說規范社會主義勞動市場
第二篇 勞動產權的結構分析
第六章勞動產權的一般結構分析
一、勞動產權的靜態結構分析
二、勞動產權的動態結構分析
三、對企業家概念的重新界定
第七章利息收益
一、不承擔風險責任的投資回報等于市場利息
二、利息收益是一種勞動收益
三、利息收益是一種服務報酬
四、食薪者與食利者：誰養活誰?
五、無風險投資回報的分割原則
第八章企業風險與風險勞動回報
一、企業風險是“不可！钡娘L險
二、企業風險與風險擔保制度
三、風險投資與風險勞動回報
四、風險勞動回報的二重性
五、風險回報的“次優先”原則
六、風險回報與風險比例
七、風險回報與協議收入
第九章企業活勞動回報
一、勞動回報中有沒有“第三部分”?
二、活勞動參與利潤分享形成活勞動回報
三、活勞動回報的分割原則
第三篇 企業勞動產權的分割與計算
第十章國有企業勞動產權：癥候分析與理想分享模式
一、國有企業勞動產權的癥候分析
二、國有企業勞動者產權的實現形式
三、國有企業增量產權的分割與計算
四、國有企業勞動產權的制度特征
第十一章集體企業勞動產權：癥候分析與理想分享模式
一、集體企業勞動產權癥候分析
二、集體企業勞動產權的實現形式
三、勞動者聯合體：集體企業勞動產權的制度特征
四、集體企業勞動產權的理想分享模式
第十二章個人投資型企業勞動產權：癥候分析與產權分享模式
一、個人投資型企業勞動產權癥候分析
二、個人投資型企業勞動者產權實現形式
三、個人投資企業增量產權分享與計算
四、個人投資型企業勞動產權的制度特征
第十三章公司制企業勞動產權：癥候分析與理想分享模式
一、公司制企業勞動產權癥候分析
二、公司制企業勞動產權的實現形式
三、公司制企業勞動產權分享與計算
四、公司制企業勞動產權的制度特征
附錄1：中國航天科工集團勞動產權制度設計方案
附錄2：橫店集團的企業制度創新——對一種“勞動風險”制度范式的個案分析
附錄3：歐美國家早期的利潤分享制度
展開全部
企業勞動產權概論 節選
維塞爾的勞動分類 奧地利經濟學家弗·馮·維塞爾在其1982年出版的《自然價值》一書中，對勞動的具體形式作了一個簡單的分類。他把勞動劃分為“普通的手工勞動、較高級的技術勞動和*高級的腦力勞動”(維塞爾，頁203)。維塞爾的劃分在今天看來依然是一個有意義的和可以接受的劃分方式。 普通的手工勞動即我們所說的體力勞動或簡單勞動，是一種重要的勞動形式，但不是惟一的勞動形式。在我們談到這種勞動形式時，我們會遇到來自完全相反的兩個方面的問題。一方面，如前所述，至今仍有相當一部分人堅持認為，只有簡單的體力勞動才可以稱得上生產性勞動，其他形式的勞動都不算是生產性勞動。不錯，馬克思當年寫的《資本論》以及他們所為之奮斗的，主要是那些從事體力勞動的廣大工人階級，而當時的所謂工人或勞動者，主要指的是那些從事體力勞動的勞動者。但是，今天我們看到，傳統所謂從事體力勞動的勞動者，即所謂“藍領工人”，已經或正在成為勞動者中的少數，而且，隨著科學技術的發展和社會的進步，這部分勞動者的人數會越來越少。以美國為例：美國上世紀50年代有33％的工人在制造業就業，60 年代下降至30％，80年又降至20％，90年代中期降至17％以下，有人估計到 2005年美國制造業的就業人數將下降到12％以下(里夫金，頁13)。美國華盛頓經濟趨勢基金會主席杰里米·里夫金(Jeremy Rifkin)甚至預言，我們可能正在進入一個沒有工人的時代。他這樣寫道：“我們正在進入一個全球市場和自動生產的新時代。通向接近無工人經濟的道路已經在望！(同上書，頁334)就中國而言，經過了20多年的改革開放之后，不但從事農業的勞動力人數在急劇下降(大量農業勞動力轉向鄉鎮企業和向城市流動)，而且傳統工業也不再需要那么多勞動力，大量的工人下崗也從另一個側面反映出這個問題的存在。此外，傳統工業的技術性升級使得產業工人的知識和技術構成發生了重大的變化。從事非技術性勞動的勞動者的人數也在不斷下降。 當然，制造業或傳統工業從業人數的下降并不意味傳統產業的產值在下降，更不說明這個產業已經不存在了。這是完全不同的兩回事。此外，各種先進的或高技術的產業部門也需要一部分從事簡單勞動的輔助性勞動者。因此，當我們分析勞動產權時，我們依然把這部分勞動者的勞動作為重要的勞動形式。 維塞爾所說的“較高級的技術勞動”今天已經成為一種重要的和占主要地位的勞動方式。我們所說的信息產業中的勞動主要的是這種技術性勞動。另外，農業和傳統工業企業的專家、經理人員、技術人員、中層管理人員以及其他從事技術性勞動的人員，都屬于這類勞動者之列。隨著科學技術的發展，在信息產業越來越成為國民經濟的主導產業的今天，這部分勞動者在人數上正在成為全部勞動者中的多數，就全球而言，這已經成為一個不爭的事實。沒有人可以否認這些人是勞動者。不同的是，這些勞動者的勞動屬于復雜的勞動，而復雜勞動也是創造剩余價值的。不僅如此，在計算他們創造的剩余價值量時，我們不要忘記了按照馬克思講的，在他們的勞動時間上要乘以一個x，這樣才能體現出復雜勞動與簡單勞動之間勞動貢獻上的差別，從而公平地計算他們的勞動回報。此外，個人工作績效的大小也是需要考慮的一個重要因素。這一點我們打算放在后面論述。 “腦力勞動”指的是承擔企業投資風險的決策者和高級管理人員的勞動。在維塞爾那里，腦力勞動主要指的是企業主的“操心”。為了躲避投資風險，出資人必須進行科學的決策和嚴格的管理，從而以自己的勞動保證資本金的保值增殖。在這個關于腦力勞動的定義中，至少有三個要素：一是出資人的身份；二是承擔風險；三是“操心”，即決策和管理。在今天看來，這個定義至少有兩個不足，一是維塞爾沒有注意到，投資與風險實際上是可以分離的。即投資者不一定“操心”，換句話說，投資者不一定承擔風險。 另外，我們還必須看到，不承擔風險的“操心”也不能算是腦力勞動，只能算是技術層次上的企業管理，即只能算是一般經理人員的技術性勞動。這樣，我們就剩下了腦力勞動的兩個要素，即承擔風險和與承擔風險有關的決策和管理。因此，我們把腦力勞動定義為承擔企業投資風險的企業決策者和企業高級管理人員的勞動。這樣的勞動經濟學上一般稱之為企業家的勞動。英國經濟學家J．哈維在談到企業家的職能時寫道：“企業家的職能可以分為兩部分：首先是協調的任務——調集生產要素并使它們發揮作用；其次是承擔風險！(哈維，頁246)這正好就是我們說的腦力勞動的兩個要素。 我們在下一章將會看到，腦力勞動者雖然不一定是企業的直接投資人，但必須具有風險能力。而所謂風險能力主要指的是兩個方面的能力，一是對企業投資具有一定比例的風險抵押的能力，這主要指的是物質方面的能力；二是具有保證企業投資保值增殖的決策和管理能力。這就是說，只有具有這兩種能力的勞動者才能算是腦力勞動者，也正是因為如此，腦力勞動者的勞動回報可能還要在技術勞動的基礎上乘以一個x，這樣才能體現出腦力勞動與一般技術性勞動之間勞動貢獻上的差別，從而公正地計算他們的勞動回報。同樣，這個x值的大小完全建立在企業績效的基礎上面。 P.25-27
企業勞動產權概論 作者簡介
李惠斌，男，1954年生于山東省萊州市。1978年入北京大學哲學系讀書，1986年獲該校哲學碩士學位后在中央編譯局當代馬克思主義研究所工作至今。1997年被聘任為研究員，2000年起任中央編譯局比較政治與經濟研究中心副主任，2004年任當代馬克思主義研究所副所長，同年出任馬克思主義與中國現實問題研究中心主任！恶R克思主義與現實》雜志主編。主要著作：《重讀<共產黨宣言>》、《社會主義初級階段理論與哲學問題》，《全球化：中國道路》、《社會資本與社會發展》，《重新認識按勞分配問題》、《剩余價值的社會主義分配》等。
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